Stażysta w firmie!

Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Staż stwarza bezrobotnym możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia zawodowego, a dla pracodawcy możliwość pozyskania pracownika bez konieczności wypełniania obowiązków związanych z zatrudnieniem.


Odbywanie stażu jest na podstawie umowy zawartej między pracodawcą- organizatorem stażu a starostą, który następnie kieruje stażystów do danego pracodawcy. Pomiędzy pracodawcą a stażystą nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy, ani podpisania żadnej umowy.
Program stażu powinien zawierać zakres zadań wykonywanych przez stażystę oraz rodzaj uzyskiwanych umiejętności zawodowych.

Organizatorem stażu może być pracodawca tzn. osoba fizyczna, prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia przynajmniej jednego pracownika. Liczba stażystów u takiego pracodawcy nie może przekraczać liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Do odbycia stażu mogą być skierowane osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, określone w art. 49 i 53 ust. 2 ustawy. Są to bezrobotni:

-do 25 roku życia

-długotrwale bezrobotni albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka

-powyżej 50 roku życia

-bez kwalifikacji zawodowych, wykształcenia średniego, bez doświadczenia zawodowego

-samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia

-bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia

-niepełnosprawni

-przed 27 rokiem życia w okresie 12 miesięcy od ukończenia szkoły wyższej.

Stażysta za wykonaną pracę otrzymuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku dla bezrobotnych, które wypłaca mu powiatowy urząd pracy, podobnie jak składki na ubezpieczenia społeczne


Źródło: www.nf.pl