PKPP Lewiatan rozpoczyna pracę nad zmianami prawa umożliwiającymi zatrudnienie w systemie flexi, czyli - koniec z pracą "od do".
Jak wynika z danych PKPP Lewiatan aż 80 proc. pracowników pracuje według sztywnych reguł ustalonych przez pracodawcę. W Szwecji, Danii czy Holandii ten odsetek wynosi zaledwie 40 proc. Model flexicurity jest w Polsce potrzebny, by spowodować wzrost liczby miejsc pracy oraz zmotywować do pracy jeszcze większą liczbę Polaków - bezrobotnych, ludzi starszych, studentów, młode matki – mówi Monika Zakrzewska, ekspert rynku pracy Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan"
Przedsięwzięcie finansuje Unia Europejska. W ciągu dwóch lat zostaną zmienione przepisy prawne. Planowane jest wprowadzenie innych form zatrudnienia niż etat. W Polsce średni staż pracy u jednego pracodawcy wynosi 10 lat, a propozycja atrakcyjnej pracy nie jest postrzegana jako powód do zmiany miejsca zamieszkania. Dla Polaków bezpieczny jest tylko etat, a chodzi o to, by osoby pracujące np. w ruchomych godzinach czy mające skrócony tydzień pracy czuły się tak samo bezpiecznie.
Flexipraca musi dotyczyć głównie kobiet, gdyż mamy za niski współczynnik dzietności, by za kilka 20-30 lat udało się utrzymać emerytów przez pracujących zawodowo. Dlatego Lewiatan zamierza promować narzędzia w Polsce już dostępne, jak telepraca i część etatu. Dziś w systemie part-time pracuje zaledwie 13 proc. Polek. Tymczasem Holenderek - 74 proc., Szwedek - 40 proc., a Dunek - 36 proc.
Jakie formyprzybiera flexipraca?
* część etatu * umowa zlecenia * ruchome godziny (np. rozpoczynania i kończenia pracy) * skondensowany (skrócony) tydzień pracy * job sharing (dzielenie etatu między dwie osoby) * telepraca (praca zdalna) * częściowa praca zdalna * praca tymczasowa * samozatrudnienie * system Kopovaza (pracodawca i pracownik w umowie o pracę określają jedynie ogólną liczbę godzin pracy w danym okresie) * praca dorywcza * indywidualny czas pracy ROWE (Results Only Work Environment), czyli środowisko pracy zorientowane tylko na rezultaty.
Więcej o elastycznych formach zatrudnienia na http://www.flexi-praca.pl
Pracownicy flexi dzielą się doświadczeniami na http://pracujflexi.pl/blog
Źródło: www.gazetapraca.pl
