CV z opóźnionym zapłonem

Wysyłasz swoje CV szukając nowej pracy? To uważaj, gdzie i jak je wysyłasz, bo może się to dla ciebie okazać naprawdę niebezpieczne!

Teoretycznie firma, do której wysyłasz CV, ma obowiązek zabezpieczenia go tak, by dane osobowe nie mogły wpaść w niepowołane ręce. Ale w praktyce zabezpieczenia, jakie stosują nawet duże i cenione firmy, okazują się niewystarczające. Tylko w lipcu w internecie pojawiły się dane około 3 tys. kandydatów do pracy w banku Pekao...

Tymczasem zgodnie z przepisami firma powinna posiadać dane osobowe swoich aktualnych pracowników - jakie, to precyzuje Kodeks pracy - ale już dane osób, które starały się o pracę w tej firmie, ale nie zostały przyjęte, powinny zostać zniszczone lub odesłane kandydatowi po zakończeniu rekrutacji, a przez cały ten czas, kiedy są w posiadaniu firmy, powinny być objęte ochroną tak, by nie mógł ich wykorzystać nikt postronny.
Ale w polskich firmach jest tradycja tworzenia z odrzuconych CV baz danych - bo a nuż się jeszcze mogą przydać. Przy czym nie są one przechowywane w jakiś specjalny sposób - ot, w szafie sekretariatu lub komputerze sekretarki czy kadrowej, niekoniecznie nawet zabezpieczonym hasłem.
Dlaczego to takie ważne? W CV znajduje się wiele informacji, które ktoś może wykorzystać niezgodnie z prawem, narażając cię na przykrości, a nawet straty materialne. Mając CV dysponuje twoim adresem, numerem telefonu, adresem mailowym, informacją o tym, jakie masz wykształcenie - i tak dalej, i tak dalej. Efekty dostania się tego wszystkiego w niepowołane ręce mogą być tylko uciążliwe - na przykład tony ulotek reklamowych dostarczanych do twojej skrzynki pocztowej. Ale mogą być też groźne: numer telefonu z takiego CV należący do atrakcyjnej blondynki, co było widać na zdjęciu, zawędrował na erotyczny czat. Właścicielka po kilku nerwowych dniach i nocach spędzonych na odbieraniu nieprzyjemnych i nieprzyzwoitych telefonów zgłosiła sprawę policji. Ta wszczęła dochodzenie z art. 212 § 2 kodeksu karnego, który stanowi, że ten, kto inną osobę pomawia za pomocą środków masowego komunikowania o takie postępowanie, które może poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega karze grzywny, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Niestety, dochodzenie policyjne wymaga czasu, więc najszybszym i najbardziej skutecznym wyjściem okazała się po prostu zmiana numeru telefonu. Ale to oznaczało między innymi informowanie wszystkich zainteresowanych, że się ma inny numer telefonu, co nie jest przyjemne i może się wiązać ze stratami finansowymi, jeśli to był telefon przeznaczony do kontaktów służbowych. Oczywiście można by było pozwać na drodze cywilnej niedoszłego pracodawcę, oskarżając go o niedostateczne zabezpieczenie danych osobowych, a później jeszcze dodatkowo pozwać osobę, która zamieściła numer telefonu na czacie - tylko kto ma na to czas i ochotę...?
Niestety, numer telefonu jest tą informacją, którą potencjalnemu pracodawcy musisz podać. Tak samo jak adres zamieszkania i wykształcenie. Pracodawca natomiast nie musi znać numeru PESEL, stanu cywilnego i planów dotyczących liczby dzieci. Fakt, że ktoś jest rozwiedziony lub ma czworo dzieci, zgodnie z obowiązującym prawem nie może być argumentem przeciwko przyjęciu go do pracy.